【樂寫專欄】新年寫下目標?你或許更不能忽略過程的火花/Elaine科技職涯

你知道嗎?哈佛在1979年對於畢業生,進行了一個實驗,他們詢問這群畢業生,並且把這群畢業生分為三類人,第一種是畢業後有明確目標並且寫下來的(僅佔3%),第二種是有目標卻沒有寫下來的(佔比13%),第三種是沒有目標的人(達佔比84%)。
結果十年後研究員追蹤發現,離開哈佛時清楚寫下目標的那3%畢業生平均所賺的錢,是其他97%的畢業生的10倍!

【樂寫專欄】公司的策略僵化了嗎?該如何找出公司策略僵化的原因?/創新,那麼容易嗎?

客戶約是在10年前透過某管理顧問公司,導入了完整的策略規劃流程、表單與相關制度,幾年下來依循這些流程與制度也沒太大的問題,然而,近幾年卻有策略僵化的狀況出現。於是,我先請客戶提供近三年SWOT的內容與平衡計分卡,先確認是否有策略相似度太高的問題,接著我設計了一個診斷架構,用以找出策略僵化的問題點主要是出自何處?以下,本文將分享如何找出公司策略僵化的原因。