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【樂寫專欄】新年寫下目標？你或許更不能忽略過程的火花／Elaine科技職涯

你知道嗎？哈佛在1979年對於畢業生，進行了一個實驗，他們詢問這群畢業生，並且把這群畢業生分為三類人，第一種是畢業後有明確目標並且寫下來的（僅佔3%），第二種是有目標卻沒有寫下來的（佔比13%），第三種是沒有目標的人（達佔比84%）。
結果十年後研究員追蹤發現，離開哈佛時清楚寫下目標的那3%畢業生平均所賺的錢，是其他97%的畢業生的10倍！

【樂寫專欄】公司的策略僵化了嗎？該如何找出公司策略僵化的原因？／創新，那麼容易嗎？

客戶約是在10年前透過某管理顧問公司，導入了完整的策略規劃流程、表單與相關制度，幾年下來依循這些流程與制度也沒太大的問題，然而，近幾年卻有策略僵化的狀況出現。於是，我先請客戶提供近三年SWOT的內容與平衡計分卡，先確認是否有策略相似度太高的問題，接著我設計了一個診斷架構，用以找出策略僵化的問題點主要是出自何處？以下，本文將分享如何找出公司策略僵化的原因。